تاثیر اجرای تکنیک ساماندهی محیط کار بر رضایت شغلی پرستاران

زمینه و هدف: ویژگی‌های فیزیکی محیط کار از عواملی هستند که رضایت شغلی کارکنان را تحت تأثیر قرار می‌دهند.  پرستاران در محیط‌هایی شلوغ و دارای درهم ریختگی‌های متعدد مشغول به‌کار هستند. مطالعه حاضر با هدف تعیین تاثیر اجرای تکنیک ساماندهی محیط کار بر رضایت شغلی پرستاران انجام شد. مواد و روش‌ها: در مطالعه نیمه‌تجربی حاضر، 70 پرستار از بخش‌های داخلی و جراحی دو مرکز آموزشی درمانی گرگان، در سال 1394 به روش سرشماری انتخاب و در دو گروه 35 نفره مداخله و کنترل قرار گرفتند. گروه مداخله به‌مدت 6 هفته از محیط کار سازماندهی شده بهره بردند. چک لیست ممیزی دیداری محیط کار به‌منظور ارزیابی نیاز بخش‌های محیط پژوهش جهت سامان‌دهی محیط کار قبل از مداخله و یک ماه بعد از مداخله مورد استفاده قرار گرفت. رضایت شغلی پرستاران با استفاده از پرسشنامه Jaworski و Kohli در مراحل قبل و بعد از مداخله در دو گروه اندازه‌گیری شد. داده‌‌ها با استفاده از آزمون‌های دقیق فیشر، کای‌دو، تی‎‌مستقل و تی‌زوج، تحت نرم‌افزار 20 spss تجزیه و تحلیل شدند. یافته‌ها: در گروه مداخله میانگین نمرات رضایت شغلی پرستاران پس از مداخله از 2/66 ± 14/94 به  2/03 ± 18/48 (0/001 < P) و در گروه کنترل از 1/54 ± 15/31 به 1/47 ± 14/80 تغییر یافت. این اختلاف پس از اجرای مداخله بین گروه‌ها معنی‌دار بود. (0/001 < P) نتیجه‌گیری: یافته‌های این مطالعه نشان داد اجرای تکنیک ساماندهی محیط کار سبب بهبود رضایت شغلی پرستاران می‌شود. با توجه به سادگی اجرای این روش، مدیران پرستاری می‌توانند از آن به عنوان یک روش موثر برای بهبود رضایت شغلی کارکنان در سایر بخش‌ها استفاده نمایند.